Acta Resultados consulta para la conformación del listado definitivo de la terna de aspirantes

Acta 04. Listado definitivo de admitidos

Acta 03. Comité de Garantías

Acta 02. Listado de admitidos en consulta

Acta 01. Cierre de inscripciones – Elecciones Rector

Los requisitos se deben acreditar de la siguiente manera, según cada uno de ellos:

1. Ser ciudadano colombiano en ejercicio. Anexar la fotocopia legible de la cédula de ciudadanía.
2. Acreditar título profesional y de posgrado mínimo a nivel de maestría o su equivalencia de acuerdo con la normatividad vigente relacionando la experiencia en las funciones del cargo: con la copia de las actas de grado o de los diplomas respectivos. Acto administrativo de convalidación (Resolución) por parte del Ministerio de Educación Nacional, cuando los títulos de pregrado o, de posgrado sean obtenidos en el exterior. En los soportes se debe incluir la tarjeta profesional y certificado de la matrícula profesional vigente.
3. Acreditar experiencia en Instituciones en Educación Superior de mínimo 4 (cuatro), años, en cargos del nivel directivo o administrativo, o desarrollando funciones académico-administrativas, o de participación en los organismos de dirección institucional: Certificaciones que acrediten la experiencia administrativa en cargos del nivel directivo o administrativo, o desarrollando funciones académico-administrativas, o de participación en los organismos de dirección institucional en Instituciones de Educación Superior, mínimo de 4 (cuatro) años.
4. Demostrar experiencia mínima de 4 (cuatro) años en el área de docencia, bien sea de planta u ocasional, en Instituciones de Educación Superior: Certificaciones que acrediten la experiencia en el área de docencia, bien sea de planta u ocasional, en Instituciones de Educación Superior mínima de 4 (cuatro) años.
5. No haber sido sancionado por faltas contra la ética profesional, ni condenado penalmente, excepto por delitos culposos o políticos y no estar incurso en inhabilidades o incompatibilidades, contempladas en la constitución o en la Ley, ni contar con antecedentes disciplinarios, fiscales, judiciales y multas.
6. Cumplir con la presentación de los certificados de: a) Certificación de antecedentes disciplinarios profesionales expedidos por cada Consejo Profesional de cada área en los casos que aplique. b) Manifestación juramentada de no estar incurso en inhabilidades o incompatibilidades, contempladas en la constitución o en la ley; c) Antecedentes Judiciales, Procuraduría, Contraloría, Medidas Correctivas, Delitos Sexuales y REDAM.

1. Para la postulación se debe diligenciar el formulario Descargar 
2. Remitir con los soportes correspondientes al correo electrónico [email protected] o entregar de manera presencial en la oficina de Talento Humano de la sede central carrera 5 #6-30.
3. El Jefe de Talento Humano dejará constancia de la fecha y hora de inscripción y del número de los documentos entregados con su hoja de vida.
4. El Plan Programático del aspirante debe entregarse de manera electrónica al correo electrónico [email protected], será en formato libre, que integre aspectos mínimos como: a) Marco Institucional. b) Líneas Estratégicas Propuestas o Proyectadas. c) Proyección del Gasto y de Inversión. d) Seguimiento y Evaluación.

Instrucción para descargar formulario:

Ingrese al enlace, diríjase al menú y allí seleccione: archivo, descargar, formato word.

1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de Colombia, las normas legales internas y externas, estatutarias y reglamentarias vigentes y controlar el manejo de los recursos financieros, para que estos se ejecuten de conformidad con los planes y programas establecidos y con las normas orgánicas del presupuesto nacional y/o departamental.
2. Presentar al Consejo Directivo la política general de la institución y suscribir como Representante Legal los actos, convenios, contratos y ordenar los gastos necesarios para el cumplimiento de sus objetivos y funciones asignadas a la entidad con arreglo a las disposiciones vigentes y a los estatutos.
3. Presentar para estudio y aprobación del Consejo Directivo el proyecto de Estatuto General y las modificaciones a que haya lugar, y proponer la modificación de la Estructura y de la Planta de Personal.
4. Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Directivo.
5. Delegar en los funcionarios de la entidad el ejercicio de algunas funciones, cuando la Constitución, la ley o los estatutos lo permitan.
6. Nombrar y remover al personal de la Institución, efectuar los traslados y remociones y aplicar el régimen disciplinario, con arreglo a las normas vigentes.
7. Adoptar y modificar los Reglamentos, Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales los Manuales de Procedimientos necesarios para el cumplimiento de las funciones de la entidad.
8. Distribuir el personal de la planta global, teniendo en cuenta la estructura, las necesidades del servicio, los planes y programas trazados por la entidad.
9. Informar previamente al Consejo Directivo sobre la adjudicación de los contratos, la declaración de la caducidad de los mismos y periódicamente sobre el estado de los procesos de contratación y las sanciones o correctivos que se apliquen.
10. Constituir mandatarios y apoderados que representen a la entidad en sus asuntos judiciales y demás de carácter litigioso.
11. Someter a consideración y aprobación del Consejo Directivo, el Anteproyecto y Proyecto y la Liquidación del Presupuesto Anual de la Institución, sus adiciones, traslados, modificaciones y reducciones. Igualmente le corresponde realizar y aprobar la desagregación de la liquidación del presupuesto correspondiente a las cuentas de Gastos del Personal y Gastos Generales y sus modificaciones.
12. Presentar para consideración y aprobación del Consejo Directivo los planes y programas que se requieran en el desarrollo del objeto de la entidad.
13. Crear y conformar comités y grupos internos de trabajo con el personal vinculado a la Institución de manera transitoria, mediante los actos administrativos; teniendo en cuenta la estructura, las necesidades del servicio, los planes y programas de la entidad, sin que esto genere una erogación presupuestal.
14. Administrar y velar por la adecuada utilización de los bienes y fondos que constituyen al patrimonio de la entidad.
15. Rendir informes generales y periódicos a la Gobernación de Caldas y demás entidades estatales que se requieran y en la forma de que estos lo determinen, sobre el estado de ejecución de las funciones, actividades desarrolladas y la situación general de la entidad.
16. Ordenar los gastos con cargo al presupuesto; conforme a las normas generales y reglamentarias del presupuesto nacional y/o departamental, los Estatutos y Acuerdos del Consejo Directivo.
17. Aceptar las donaciones y legados que sean autorizados por el Consejo Directivo y solicitar su incorporación al presupuesto de la Institución.
18. Velar por el adecuado funcionamiento del Sistema de Control Interno en los términos señalados por la ley.
19. Coordinar con las dependencias respectivas la ejecución y control de las actividades académicas, investigativas y de extensión de acuerdo con los planes y proyectos institucionales.
20. Autorizar con su firma los títulos que otorgue la institución y suscribir las correspondientes actas de grado.
21. Convocar y reglamentar los procesos electorales que no sean de competencia de otra autoridad, de conformidad con la Constitución Política de Colombia, la ley, los estatutos y Reglamentos.
22. Fijar anualmente previa autorización del Consejo Directivo, los derechos pecuniarios que por razones académicas pueda exigir la Institución, de conformidad con las normas legales vigentes y determinar políticas para los programas de bienestar y otorgamiento de estímulos educativos.
23. Gestionar la generación de recursos financieros para el desarrollo de la Institución.
24. Examinar y aprobar con el contador de la Institución, los estados financieros y socializarlos al Consejo Directivo en el primer trimestre de cada año y en el mes de julio.
25. Presentar al Consejo Directivo el informe anual de Gestión.
26. Socializar trimestralmente los estados financieros y la ejecución presupuestal de la Entidad a consideración de análisis del Consejo Directivo.
27. Presentar un informe rectoral en cada sesión ordinaria al Consejo Directivo.
28. Las demás que se relacionen con la organización y funcionamiento de la entidad y no estén expresamente atribuidas con otra autoridad.